Jezelf presenteren als topwerkgever (dankzij je medewerkers)

2 minuten

Als je kandidaten wilt overtuigen om bij jou te komen werken, zet dan vooral ook je huidige medewerkers in. Zij weten als geen ander wat het werken bij jouw zaak zo bijzonder maakt en kunnen dat verkopen. Start met deze 3 tips: 

 

Breng in kaart wat je uniek maakt (concreet!)

Het klinkt zo logisch: als je niet weet wat jouw zaak typeert, hoe overtuig je dan een werkzoeker? Toch blijven veel zaken in hun vacatureteksten hangen bij termen als ‘gezellig team’, ‘afwisselende baan’ en ‘veel ruimte voor ontwikkeling’. Leuk, maar dat zegt tegenwoordig bijna iedereen. Bij veel concurrentie op de arbeidsmarkt is onderscheiden nóg belangrijker. Dat begint met antwoorden op de vragen: wat maakt jouw zaak nu echt zo uniek en bijzonder om voor te werken? Die kun je zelf proberen te beantwoorden. Maar degenen die de vraag het beste kunnen beantwoorden zijn natuurlijk je medewerkers. Vraag hen vooral naar wat zij zo waarderen aan hun werk. Want wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een ander een belangrijke reden zijn om voor jouw zaak te kiezen of er te blijven werken.  

Of vraag wat nodig is daarvoor

Vraag je medewerkers vooral ook waar ze behoefte aan hebben. Als er een punt uitkomt dat breed gedragen wordt en als je echt denkt dat je daarmee als werkgever het verschil kunt maken, is doorvoeren het overwegen waard. Zo zijn er zaken die zijn overgestapt op een vierdaagse werkweek of hun medewerkers extra beloningen bieden. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Maar als je daarmee je medewerkers meer motiveert en bindt én je zaak aantrekkelijker maakt voor nieuwe medewerkers...

Zet je medewerkers in als ambassadeurs

Je medewerkers inzetten als ambassadeurs is niet nieuw. Maar wel dé manier om een beeld te geven van hoe jouw organisatie eruit ziet en de bedrijfscultuur over te brengen. Dat kan op tal van manieren. Bijvoorbeeld in video: volg een medewerkers en laat hem of haar vertellen over wat het werken bij jou zo leuk maakt. Of plaats een goede foto met quote op de timeline van je social media-kanalen. Let op: zorg dat het beeld aansluit bij wat je zoekt.

Meer over hoe je inzoomt op de juiste kandidaat? Lees ook deze blog. 

Ondernemerschap

12 augustus 2019

Zo motiveert Bungalowpark de Hoge Hexel medewerkers

Bij Bungalowpark de Hoge Hexel houden ze het horecapersoneel op een bijzondere manier zeer gemotiveerd. 'De mooiste prijs is te winnen voor...

Lees meer
Ondernemerschap

27 april 2019

Onze eigen taart is een doorslaand succes

Het is niet alleen de omgeving waardoor de locaties van de Post Verkade Groep tot de absolute top behoren als het gaat om bruiloften en...

Lees meer
Ondernemerschap

07 februari 2019

Personeel werven: wat zet je (niet) in je vacature?

Met je horecazaak weet je hoe belangrijk het is om een onderscheidende beleving neer te zetten. Zet die ervaring door in je zoektocht naar...

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies

Om jouw bezoek aan deze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken en het gebruik van deze website te kunnen blijven verbeteren, plaatsen we cookies. Ook plaatsen we cookies zodat we je gepersonaliseerde advertenties kunnen tonen en kun je dankzij cookies informatie van onze website delen via social media. Lees meer over onze cookies in het Cookiestatement.

Door op 'Akkoord' te klikken accepteer je alle cookies.

Akkoord Cookie instellingen