6 tips voor een succesvolle vacature

3 minuten

Aan goed personeel komen is steeds moeilijker. Personeel werven begint bij het maken van een goede vacature. Deze zes tips helpen je een succesvolle vacature uitzetten.

Leid jong talent op

Ben je op zoek naar jong talent? Laat dan zien dat -potentiële- nieuwe medewerkers kunnen leren of de mogelijk hebben door te groeien. De sommelier kan ze alles leren over wijn en spijs, de barista leert ze de mooiste latte art te maken en de chef leert de fijne kneepjes van het vak in de keuken. Daarbij is het ook nog mogelijk een gastvrijheidstraining te volgen en een diploma sociale hygiëne te halen. Niet alleen leuk voor je -toekomstige- nieuwe medewerkers; met veel medewerkers met vakkennis in huis, til de de kwaliteit binnen jouw bedrijf naar een hoger niveau.

Leg de nadruk op de voordelen

‘Keihard knallen, flexibel, beschikbaar in de weekenden en op feestdagen.’ Niet voor iedereen de meest aantrekkelijke kant van werken in de horeca. Leg hier dus niet de nadruk op in je vacature. Horeca is natuurlijk ook: vrolijke gezichten, leuke collega’s, doorgroeimogelijkheden, lekker eten, goed te combineren met studie, fooi, afwisseling. Leg de nadruk op de voordelen van werken in de horeca en je maakt de openstaande vacature een stuk aantrekkelijker.

Vermijd clichés

Ben je op zoek naar een ervaren, misschien wel gediplomeerde medewerker? Zet dit dan ook in je vacature. Mijd termen als toppers, kanjers en tijgers in deze vacature. Deze termen zijn leuk voor jongeren die op zoek zijn naar een bijbaantje als runner of afwasser. Maar niet alle horecamedewerkers zijn op zoek naar ‘het baantje waarbij ze keihard moeten knallen en lekker na kunnen borrelen’. De professionals in de horeca zoeken serieuze uitdagingen en lezen dat ook graag terug in de vacature.

Gebruik beeld

Een foto zegt meer dan duizend woorden. Dit geldt ook bij vacatures. Met een goede foto van je restaurant, de keuken of het team, laat je jouw vacature tussen alle andere vacatures uitspringen. Potentiële sollicitanten krijgen meteen een beeld van jouw bedrijf. Zijn ze nog nooit bij jou geweest? Dan is dit hun eerste indruk.

Call to action

Sluit af met een duidelijke call to action. Voor veel mensen is bellen of langskomen een drempel. Maak het kandidaten makkelijk om online te solliciteren, of via whatsapp. Geef duidelijk aan wie de contactpersoon is en waar ze naartoe kunnen mailen of appen voor meer informatie, of om te solliciteren.

Adverteer op meerdere plekken

Een slimme plek om jouw vacature uit te zetten is bij jouw eigen bedrijf. Het liefst binnen én buiten. Plaats de vacature op een krijtbord, zet een automatische tekst op kassabonnen, en hang briefjes op de deuren. Vergeet hierbij zeker de deuren van het toilet niet. En vergeet niet dat er ook andere manieren zijn om personeel te werven: Sociale media: LinkedIn, Facebook, Instagram; Krant of vakblad; Uitzendbureau’s; Werving- en selectiebureaus; Eigen netwerk en vaste gasten; Personeel (hierbij kun je zelfs overwegen een bonus te bieden aan een werknemer die een nieuwe collega binnenhaalt).

Hier vind je nog meer tips om snel(ler) horecapersoneel te vinden.

Ondernemerschap

04 maart 2020

Deze ondernemer runt twee zaken met een ster

Hij runt twee restaurants met een ster en is bezig met zijn derde zaak. Ondernemer Danny Kovacevic vertelt over versterkende concepten en...

Lees meer
Ondernemerschap

10 oktober 2019

Hoe I-Cooks horecazaken aan koks helpt

Mathijs Gielen (De Staat) helpt met zijn nieuwe uitzendorganisatie I-Cooks mede-horecaondernemers koks te vinden.

Lees meer
Ondernemerschap

26 februari 2020

Restaurant starten? Denk zo ook aan veiligheid

Gasten en medewerkers die zich veilig voelen, voelen zich comfortabel. Enkele maatregelen.

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies

Om jouw bezoek aan deze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken en het gebruik van deze website te kunnen blijven verbeteren, plaatsen we cookies. Ook plaatsen we cookies zodat we je gepersonaliseerde advertenties kunnen tonen en kun je dankzij cookies informatie van onze website delen via social media. Lees meer over onze cookies in het Cookiestatement.

Door op 'Akkoord' te klikken accepteer je alle cookies.

Akkoord Cookie instellingen